人材採用コストゼロ 活用事例 シーブリッジ

検索エンジンからの求人応募

専門職の人材というのは、採用広告を出すにも、ターゲットの絞り込み等、かなり難しいものです。
弊社シーブリッジでも、建築パース制作人材というのは、デザインセンスがあり、建築知識が要求され、且つ3Dのソフトが扱えなくてはいけないという大変特殊な人材と言えます。 こうした人材は、こちらから探しに行くと大変難しいものですが、インターネットを使う事によって、人材の方々からこちらの会社を探し出してくれる用になりました。

当時の状況

・デザイン学校、建築学校等に打診するも、適した人材が見つからず。

・求人広告を出そうにも、カテゴリー分けが難しく、苦慮していた。

当時の理想

・そうした特異で希少な人材をインターネットで募集したい

理想(目標)を実現するための課題

・検索エンジン対策

・集客した方々へ伝わる人事理念の打ち出し

具体的成果

検索エンジン上位表示達成!

  yahoo google
建築パース 求人 2位 2位

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人事理念がしっかり伝わるメッセージ性の強いページを制作

矢印

若くて優秀な人材獲得!!採用コスト¥0!!

成果の要因

特殊な商品を扱う会社程、そこで働きたい人材も、同じキーワードで検索するもの。
まずは、「商品・サービス名+求人」等での対策を実施してみると案外成果が出ます。

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